Mohammed Orochimano
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إزيكم شباب عاملين اية
دي تفاصيل ورشة يوم الاثنين
الورشة هي الورشة الثامنة وتعتبر أول ورشة في مرحلة الأعداد والتأهيل لما هو قادم
بدأنا الورشة بتوزيع سؤالين علي الحاضرين وهم ... ما هو العمل التطوعي ... وما هي أسبابه ؟
بعد تجميع إجابات الناس بدأنا الحديث عن نقطة العمل التطوعي
إستعرضنا معناه العام بأنه عمل يتعهد القائمين عليه بخدمة قضية ما بما يتطلبه ذلك من إلتزام وتضحية ودون إنتظار مقابل
وأسباب العمل التطوعي تختلف من شخص لأخر حسب رؤيته فمثلا بنلاقي إنه أشهر أسباب العمل التطوعي هي /
1) الحصول علي الثواب من الله عز وجل ... ودي من أسمي أسباب العمل التطوعي وشجعنا عليه النبي الكريم في الحديث الشريف يقول "خير
الناس أنفعهم للناس" ولم يحدد النفع بمقابل أو بدون مقابل .
2) توظيف إمكانيات ومهارات الأشخاص في شئ مفيد ... كلنا محتاجين نكون عمليين ولسنا مجرد نظريين , والتطبيق في العمل التطوعي خير دليل
علي عملية الشخص وتوظيفه لامكانياته ومهاراته لعمل حاجة مفيدة لنفسه وللمحيط اللي عايش فيه .
3) الرغبة في العطاء ومساعدة الأخرين ... ودا جانب شخصي للغاية وبيدل علي شخصية معطاءة ومحبة لعمل الخير وتقديم النفع للناس , وبرضه
دا بيحدد قيمة الشخص بمقدار عطاءه ونفعه للأخرين .
4) رد الجميل للمجتمع ... ودا نوع من أنواع العرفان بالجميل تجاه المجتمع , مثلا الشخص اللي بيحصل علي تعليم جيد ممكن يرد الجميل للمجتمع
بإنه يكون معلم للأخرين وهكذا بتختلف أشكال العمل التطوعي حسب الجانب اللي للمجتمع فضل فيه علينا .
5) الدفاع عن قضية عامة او مشكلة عامة ليست شخصية ... في قضايا شخصية لها أصحاب يطالبوا بيها , بينما في قضايا عامة تخص المجتمع
كله وتحتاج لمن يتطوع وينصرها وهنا تظهر أهمية العمل التطوعي لمعالجة الأوضاع الخاطئة في المجتمعات .
أما بالنسبة لفوائد العمل التطوعي فهي بشكل عام تندرج تحت 3 أنواع /
1) فوائد شخصية ... مثل الثواب او تحقيق الذات والشعور بالرضا
2) فوائد مجتمعية ... مثل تقدم المجتمع او معالجة وضع خاطئ
3) فوائد معنوية ... مثل التأكيد علي عدم مادية العالم للقيام بالأعمال
بعدها إستعرضنا إجابات الحاضرين وكانت ممتازة للغاية وعرضت نقاط مفيدة جدا من خلال تصورهم للعمل الجماعي بأشكال مختلفة لكنها تتفق جميعها في الهدف وهو خدمة الأخرين بدون مقابل
بعد الجزء دا قمنا بتوزيع سؤالين أخريين علي الحاضرين وهم ... ما هو العمل التطوعي ؟ ... وما هي متطلبات العمل الجماعي الناجح ؟
بعد تجميع إجابات الناس بدأنا الحديث عن نقطة العمل الجماعي
إستعرضنا سوا العمل الجماعي بإنه عمل بيقوم بيه مجموعة متناغمة من الأشخاص حصلوا علي نفس الإعداد والتدريب لتنفيذ عمل معين في إطار
متناسق للوصول لنتيجة مشتركة .
والعمل الجماعي يندرج بشكل عام إلي نوعين ... عمل يتطلب أن يكون المشاركين فيه ذوو رؤئية وتحرك بألية مشتركة ... وعمل يتطلب مجموعة
مختلفة من المهارات لتنفيذ أليات مختلفة عن بعضها
وكأمثلة لذلك نذكر /
1) فريق الأوكسترا الموسيقي ... مثال لمجموعة مختلفة من المهارات والتحركات
2) فريق كرة القدم ... مثال لمجموعة مختلفة من المهارات والتحركات
3) فريق الاستعراض ... مثال لمجموعة متشابهة من المهارات والتحركات
4) فريق السباحة ... مثال لمجموعة متشابهة من المهارات والتحركات
وبالتأكيد يحتاج اي نوع من الأعمال الجماعية للعديد من المتطلبات الواجب توافرها في القائمين بهذا العمل للحصول علي النجاح فيه وهي /
أولا / متطلبات شخصية في الفرد :
1) الإستعداد ... يجب أن يكون هناك إستعداد نفسي للعمل الجماعي وفهم لمفهومه وألياته التي تحكم المشاركين فيه وضرورة تحليهم بأخلاقياته .
2) الإلتزام ... فالعمل الجماعي ليكون ناجح يجب أن يكون جميع المشاركين فيه ملتزمين به وبتنفيذ مراحله والقيام بها علي أكمل وجه .
3) الأجتهاد ... وهو إنجاز العمل بأقصي درجات الأخلاص والاتقان والجودة التي تمكن العمل من الظهور في أفضل صورة ممكنة وتحقيق نتائجه .
4) إنكار الذات ... فريق العمل لا يعرف كلمة " أنا " حيث يكفي أن يكون حرف النون هو السمة الغالبة في الحديث عن إنجازات العمل الجماعي بدلا من الفردية أو التقليل من دور
الأخرين .
5) الانتماء ... الشعور بالانتماء يعني الشعور بالتعهد تجاه الكيان او الرابط او التجمع الذي يمثل القائمين بالعمل ... والتعهد يفرض عدة محاور
لتطبيقه وهي ... التفكير في الصالح العام ... الاجتهاد للوصول للنجاح والنتائج المرجوة ... الحرص علي إستمرارية الكيان ... معالجة الأخطاء
والسلبيات .
6) الثقة بالنفس ... يجب أن يثق كل فرد بإمكانياته ومهاراته وقدرته علي نفع فريق العمل وتقديم أقصي ما لديه لخدمة الهدف وتحقيق النتيجة , فالانطوائية والانعزالية هما مفهومان لا ينفع أن يتوافرا في منطقة العمل الجماعي .
ثانيا / متطلبات جماعية للجميع :
1) الحصول علي التأهيل ... فبدون تدريب وإستعداد لا يمكن إقامة أعمال جماعية ناجحة ... فالعمل المنفذ للمرة المائة أفضل من العمل المنفذ
للمرة الأولي .
2) التخطيط الجيد ... التخطيط بوضع الخطة او الاطار العام الذي يتم السير عليه هو عصب العمل الجماعي ... فكيف يمكن بناء أي شئ بدون
معرفة ودراسة وتخطيط وتنفيذ سابقين ؟ .. وهل نسمع عن مباراة كرة قدم مثلا بدون خطة ؟ .
3) التناغم والإنسجام ... فيجب أن يكون هناك فهم متبادل للمشاركين في العمل الجماعي وهناك سهولة في التواصل وسلاسة في التنفيذ .
4) المصارحة ... أن يكون بإستمرار في ألية للمصارحة سواء بتقدير الأخرين وعملهم أو بنقدهم البناء حرصا علي مصلحة العمل الجماعي .
5) تقدير الأخرين وتقبلهم ... فنجد أنه العمل الجماعي المميز هو الذي يتوفر فيه تقدير الأخرين لبعضهم البعض وتقبلهم لتباين أرائهم ورؤيتهم ,
لهذا تقدير الأخرين يكون بالاخترام المتبادل وسماع أرائهم ورؤيتهم والوصول لمساحات مشتركة لخدمة الصالح العام .
6) المرونة ... وهي عامل أساسي لأتمام الاعمال الجماعية الناجحة ... فكل مرحلة ولكل موقف ظروفه ومتغيراته .. وذلك يفرض مساحة كبيرة
للمرونة لتفهم المتغيرات وتطويعها للوصول لأفضل صورة ممكن للعمل الجماعي .
7) الإبداع ... بدون إبداع تميل الأمور لأن تكون تقليدية فيقل التشويق ويصير العمل مملا , وللابداع دور مهم في تنشيط المجموعة والعمل وتجذب الاقبال علي تنفيذه , لهذا يعد الإبداع أحد متطلبات نجاح الأعمال الجماعية واستمراريته .
8) عدم التعصب للرأي ... العمل الجماعي الناجح يتطلب سعة صدر وأفق واسع في التفكير ... لهذا عند الاختلاف في الرأي يجب إعتباره وسيلة
للوصول للصالح العام فيحرص كل طرف علي الوصول للأفضل أينما كان لدي أحدهما .. وذلك لا يأتي إلا بالانصات الجيد والتحليل الواعي لكل
الأراء المطروحة .
9) التشجيع المستمر وتقديم الدعم ... شحذ الهمم بالتشجيع مهم للغاية في أية عمل جماعي , ودعم الأخرين في أفكارهم ورؤيتهم شئ مهم
للإستمرارية , والاعتراف بالأداء الجيد والتشجيع يعطي دفعة للأمام علي ضوء النجاح الحالي للوصول إلي نجاحات مستقبلية .
10) الحفاظ علي المنظر العام ... فالعمل الجماعي يجب أن تكون له صورة متماسكة فلا تظهر المشكلات او الخلافات او السلبيات للأخرين , وإنما الحفاظ علي سلاسة سير الامور أمام الأخرين هو شئ مهم ويجب مراعاة الاطار العام وتحسين الصورة التي يحصل عليها الاخرون , بينما يأتي التقييم والمعالجة بين المشاركين في العمل لاحقا .
بعدها إستعرضنا إجابات الحاضرين وكانت تصوراتهم جيدة وعرضت تعريفات مختلفة للعمل الجماعي من حيث الانسجام او توحد الهدف اوالمشاركة وغيرها من جوانب العمل الجماعي الناجح .
بعد كدا طلبنا من الحاضرين إنهم يرسموا صورة تعبيرية مبسطة عن تصورهم لشكل العمل الجماعي وناقشناهم في كل صورة رسموها
كانت الرسومات الجميلة تمثل أفكار أساسية في العمل الجماعي ... مثل أهمية المشاركة في صنع الفائدة الأكبر قدرا من الفائدة التي يقوم بها الشخص الفردي ... ومثل التكاتف والتعاون المطلوب لبناء كيان معين من البداية وحتي إكتماله ... ومثل أهمية الاختلاف وتنوع المهارات وأن يكون لكل شخص مهمة محددة تفيد الصالح العام مع اختلافها مع المهام الاخري ... ومثل تنوع الأدوار في العمل الجماعي ومعرفة ألية كل مرحلة من مراحله ... وغيرها من الأفكار اللي كنا سعيدين بتواجدها لدي فريق العمل .
بعد كدا طلعنا إستراحة ربع ساعة وفاصل ونواصل وأترك المايك لأحمد علي لعرض الجزء اللي قام بشرحه عليكم ^_^
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إزيكم شباب عاملين اية
دي تفاصيل ورشة يوم الاثنين
الورشة هي الورشة الثامنة وتعتبر أول ورشة في مرحلة الأعداد والتأهيل لما هو قادم
بدأنا الورشة بتوزيع سؤالين علي الحاضرين وهم ... ما هو العمل التطوعي ... وما هي أسبابه ؟
بعد تجميع إجابات الناس بدأنا الحديث عن نقطة العمل التطوعي
إستعرضنا معناه العام بأنه عمل يتعهد القائمين عليه بخدمة قضية ما بما يتطلبه ذلك من إلتزام وتضحية ودون إنتظار مقابل
وأسباب العمل التطوعي تختلف من شخص لأخر حسب رؤيته فمثلا بنلاقي إنه أشهر أسباب العمل التطوعي هي /
1) الحصول علي الثواب من الله عز وجل ... ودي من أسمي أسباب العمل التطوعي وشجعنا عليه النبي الكريم في الحديث الشريف يقول "خير
الناس أنفعهم للناس" ولم يحدد النفع بمقابل أو بدون مقابل .
2) توظيف إمكانيات ومهارات الأشخاص في شئ مفيد ... كلنا محتاجين نكون عمليين ولسنا مجرد نظريين , والتطبيق في العمل التطوعي خير دليل
علي عملية الشخص وتوظيفه لامكانياته ومهاراته لعمل حاجة مفيدة لنفسه وللمحيط اللي عايش فيه .
3) الرغبة في العطاء ومساعدة الأخرين ... ودا جانب شخصي للغاية وبيدل علي شخصية معطاءة ومحبة لعمل الخير وتقديم النفع للناس , وبرضه
دا بيحدد قيمة الشخص بمقدار عطاءه ونفعه للأخرين .
4) رد الجميل للمجتمع ... ودا نوع من أنواع العرفان بالجميل تجاه المجتمع , مثلا الشخص اللي بيحصل علي تعليم جيد ممكن يرد الجميل للمجتمع
بإنه يكون معلم للأخرين وهكذا بتختلف أشكال العمل التطوعي حسب الجانب اللي للمجتمع فضل فيه علينا .
5) الدفاع عن قضية عامة او مشكلة عامة ليست شخصية ... في قضايا شخصية لها أصحاب يطالبوا بيها , بينما في قضايا عامة تخص المجتمع
كله وتحتاج لمن يتطوع وينصرها وهنا تظهر أهمية العمل التطوعي لمعالجة الأوضاع الخاطئة في المجتمعات .
أما بالنسبة لفوائد العمل التطوعي فهي بشكل عام تندرج تحت 3 أنواع /
1) فوائد شخصية ... مثل الثواب او تحقيق الذات والشعور بالرضا
2) فوائد مجتمعية ... مثل تقدم المجتمع او معالجة وضع خاطئ
3) فوائد معنوية ... مثل التأكيد علي عدم مادية العالم للقيام بالأعمال
بعدها إستعرضنا إجابات الحاضرين وكانت ممتازة للغاية وعرضت نقاط مفيدة جدا من خلال تصورهم للعمل الجماعي بأشكال مختلفة لكنها تتفق جميعها في الهدف وهو خدمة الأخرين بدون مقابل
بعد الجزء دا قمنا بتوزيع سؤالين أخريين علي الحاضرين وهم ... ما هو العمل التطوعي ؟ ... وما هي متطلبات العمل الجماعي الناجح ؟
بعد تجميع إجابات الناس بدأنا الحديث عن نقطة العمل الجماعي
إستعرضنا سوا العمل الجماعي بإنه عمل بيقوم بيه مجموعة متناغمة من الأشخاص حصلوا علي نفس الإعداد والتدريب لتنفيذ عمل معين في إطار
متناسق للوصول لنتيجة مشتركة .
والعمل الجماعي يندرج بشكل عام إلي نوعين ... عمل يتطلب أن يكون المشاركين فيه ذوو رؤئية وتحرك بألية مشتركة ... وعمل يتطلب مجموعة
مختلفة من المهارات لتنفيذ أليات مختلفة عن بعضها
وكأمثلة لذلك نذكر /
1) فريق الأوكسترا الموسيقي ... مثال لمجموعة مختلفة من المهارات والتحركات
2) فريق كرة القدم ... مثال لمجموعة مختلفة من المهارات والتحركات
3) فريق الاستعراض ... مثال لمجموعة متشابهة من المهارات والتحركات
4) فريق السباحة ... مثال لمجموعة متشابهة من المهارات والتحركات
وبالتأكيد يحتاج اي نوع من الأعمال الجماعية للعديد من المتطلبات الواجب توافرها في القائمين بهذا العمل للحصول علي النجاح فيه وهي /
أولا / متطلبات شخصية في الفرد :
1) الإستعداد ... يجب أن يكون هناك إستعداد نفسي للعمل الجماعي وفهم لمفهومه وألياته التي تحكم المشاركين فيه وضرورة تحليهم بأخلاقياته .
2) الإلتزام ... فالعمل الجماعي ليكون ناجح يجب أن يكون جميع المشاركين فيه ملتزمين به وبتنفيذ مراحله والقيام بها علي أكمل وجه .
3) الأجتهاد ... وهو إنجاز العمل بأقصي درجات الأخلاص والاتقان والجودة التي تمكن العمل من الظهور في أفضل صورة ممكنة وتحقيق نتائجه .
4) إنكار الذات ... فريق العمل لا يعرف كلمة " أنا " حيث يكفي أن يكون حرف النون هو السمة الغالبة في الحديث عن إنجازات العمل الجماعي بدلا من الفردية أو التقليل من دور
الأخرين .
5) الانتماء ... الشعور بالانتماء يعني الشعور بالتعهد تجاه الكيان او الرابط او التجمع الذي يمثل القائمين بالعمل ... والتعهد يفرض عدة محاور
لتطبيقه وهي ... التفكير في الصالح العام ... الاجتهاد للوصول للنجاح والنتائج المرجوة ... الحرص علي إستمرارية الكيان ... معالجة الأخطاء
والسلبيات .
6) الثقة بالنفس ... يجب أن يثق كل فرد بإمكانياته ومهاراته وقدرته علي نفع فريق العمل وتقديم أقصي ما لديه لخدمة الهدف وتحقيق النتيجة , فالانطوائية والانعزالية هما مفهومان لا ينفع أن يتوافرا في منطقة العمل الجماعي .
ثانيا / متطلبات جماعية للجميع :
1) الحصول علي التأهيل ... فبدون تدريب وإستعداد لا يمكن إقامة أعمال جماعية ناجحة ... فالعمل المنفذ للمرة المائة أفضل من العمل المنفذ
للمرة الأولي .
2) التخطيط الجيد ... التخطيط بوضع الخطة او الاطار العام الذي يتم السير عليه هو عصب العمل الجماعي ... فكيف يمكن بناء أي شئ بدون
معرفة ودراسة وتخطيط وتنفيذ سابقين ؟ .. وهل نسمع عن مباراة كرة قدم مثلا بدون خطة ؟ .
3) التناغم والإنسجام ... فيجب أن يكون هناك فهم متبادل للمشاركين في العمل الجماعي وهناك سهولة في التواصل وسلاسة في التنفيذ .
4) المصارحة ... أن يكون بإستمرار في ألية للمصارحة سواء بتقدير الأخرين وعملهم أو بنقدهم البناء حرصا علي مصلحة العمل الجماعي .
5) تقدير الأخرين وتقبلهم ... فنجد أنه العمل الجماعي المميز هو الذي يتوفر فيه تقدير الأخرين لبعضهم البعض وتقبلهم لتباين أرائهم ورؤيتهم ,
لهذا تقدير الأخرين يكون بالاخترام المتبادل وسماع أرائهم ورؤيتهم والوصول لمساحات مشتركة لخدمة الصالح العام .
6) المرونة ... وهي عامل أساسي لأتمام الاعمال الجماعية الناجحة ... فكل مرحلة ولكل موقف ظروفه ومتغيراته .. وذلك يفرض مساحة كبيرة
للمرونة لتفهم المتغيرات وتطويعها للوصول لأفضل صورة ممكن للعمل الجماعي .
7) الإبداع ... بدون إبداع تميل الأمور لأن تكون تقليدية فيقل التشويق ويصير العمل مملا , وللابداع دور مهم في تنشيط المجموعة والعمل وتجذب الاقبال علي تنفيذه , لهذا يعد الإبداع أحد متطلبات نجاح الأعمال الجماعية واستمراريته .
8) عدم التعصب للرأي ... العمل الجماعي الناجح يتطلب سعة صدر وأفق واسع في التفكير ... لهذا عند الاختلاف في الرأي يجب إعتباره وسيلة
للوصول للصالح العام فيحرص كل طرف علي الوصول للأفضل أينما كان لدي أحدهما .. وذلك لا يأتي إلا بالانصات الجيد والتحليل الواعي لكل
الأراء المطروحة .
9) التشجيع المستمر وتقديم الدعم ... شحذ الهمم بالتشجيع مهم للغاية في أية عمل جماعي , ودعم الأخرين في أفكارهم ورؤيتهم شئ مهم
للإستمرارية , والاعتراف بالأداء الجيد والتشجيع يعطي دفعة للأمام علي ضوء النجاح الحالي للوصول إلي نجاحات مستقبلية .
10) الحفاظ علي المنظر العام ... فالعمل الجماعي يجب أن تكون له صورة متماسكة فلا تظهر المشكلات او الخلافات او السلبيات للأخرين , وإنما الحفاظ علي سلاسة سير الامور أمام الأخرين هو شئ مهم ويجب مراعاة الاطار العام وتحسين الصورة التي يحصل عليها الاخرون , بينما يأتي التقييم والمعالجة بين المشاركين في العمل لاحقا .
بعدها إستعرضنا إجابات الحاضرين وكانت تصوراتهم جيدة وعرضت تعريفات مختلفة للعمل الجماعي من حيث الانسجام او توحد الهدف اوالمشاركة وغيرها من جوانب العمل الجماعي الناجح .
بعد كدا طلبنا من الحاضرين إنهم يرسموا صورة تعبيرية مبسطة عن تصورهم لشكل العمل الجماعي وناقشناهم في كل صورة رسموها
كانت الرسومات الجميلة تمثل أفكار أساسية في العمل الجماعي ... مثل أهمية المشاركة في صنع الفائدة الأكبر قدرا من الفائدة التي يقوم بها الشخص الفردي ... ومثل التكاتف والتعاون المطلوب لبناء كيان معين من البداية وحتي إكتماله ... ومثل أهمية الاختلاف وتنوع المهارات وأن يكون لكل شخص مهمة محددة تفيد الصالح العام مع اختلافها مع المهام الاخري ... ومثل تنوع الأدوار في العمل الجماعي ومعرفة ألية كل مرحلة من مراحله ... وغيرها من الأفكار اللي كنا سعيدين بتواجدها لدي فريق العمل .
بعد كدا طلعنا إستراحة ربع ساعة وفاصل ونواصل وأترك المايك لأحمد علي لعرض الجزء اللي قام بشرحه عليكم ^_^